叉车厂家：如何应对争强好胜的员工

叉车厂家告诉大家，凡事皆有两面性。如果你的属下中有争强好胜的员工，他可能不会事事先征求你的意见，但在另一方面，他可能是个很有才干的人。升降平台车厂家认为，作为管理者，你不能期望每位员工都十全十美，办事效率一流，工作质量优良，能提出有创意又能实行的计划，对你百般尊敬。

所以，叉车厂家认为，对待争强好胜者，你不能以同样的强势态度面对，不能想着以其人之道还治其人之身，而应该一方面从正面引导他们，肯定他们积极的一面，并为他们创造条件，让他们充分发挥自己的才能，从而实现企业的发展。另一方面找准恰当的时机，给他们指出争强好胜的消极影响，以帮助他们克服自身的问题，从而不断走向完善。事实上，升降平台车厂家认为你要做的是就他们的缺点作出矫正，并就下属的特长及个性趋向，尽量给予发挥的机会。

中国人习惯以“和为贵”，叉车厂家认为这在员工管理中也同样适用。对管理者来说，为了顾全大局，求大同、存小异是必须的。升降平台车厂家认为，在某些方面做一些必要的让步，其实是一种聪明的管理艺术。

但是，叉车厂家告诉大家，有些争强好胜型的问题员工对上司的退让并不领情，反而会以为是自己的能耐大，才使领导不得不退让，进而变本加厉地瞧不起别人，也不尊重别人。升降平台车厂家认为对这样的人，管理者千万不能一味迁就，而要在适当的时候，以适当的方式打击一下他的傲气，使他知道天外有天、人外有人。