叉车厂家:让争强好胜的员工变得谦虚谨慎
叉车厂家认为,作为管理者,你一定要认识到争强好胜的员工对组织的成长是有好处的。因为他们爱表现,所以他们会追求业务上的精益求精。因此,在与他们共同从事的业务上,如果你能够紧跟他们的工作节奏,以达到与他们同步,这将有利于你的人格魅力的形成,对整个组织的效率提高也是一个不小的刺激。所以,升降平台车厂家认为,不能在与他们交流之前就产生负面情绪,应该以一种开放的心态来真诚地帮助他们进步。
从叉车厂家前面的分析中,我们知道,问题员工的出现大部分都与心理因素有关,争强好胜员工也不例外。他们因为表现欲过强,会与许多同事产生嫌隙。不难预料,如果你不采取措施,那么,他与其他同事的关系只会更恶化。所以,升降平台车厂家告诉大家,一定要让他们认识到过分争强好胜的负面问题。
叉车厂家相信大家都知道,争强好胜员工多是促动型人格的人,这种人格类型的人对别人的敬仰充满热望,上司的肯定在他们心中所占的比重是非常大的。所以,对争强好胜的问题员工,一定要肯定他们的成绩,让他们得到满足感,从而产生自信。然后,你可以与他们作一次真诚的长谈,建议他们搞点“内部营销”,让他们在其他团队成员面前经营自己的形象。升降平台车厂家认为,虽然改变一个成年人的个性是非常难的,但是你可以用一些具体的事例,来对他的一些行为施加一定的影响,用这些事实引导他们采取更为恰当的行事方法。当然,你也可以安排对他不满的同事与他进行面谈,让他们对他们之间的工作关系做深入的探讨,并监督他们合力制定出一个更有建设性的策略来。
总之,叉车厂家认为,一个成功的、负责任的管理者一定不能对员工的问题不理不睬,而应该找出症结来并加以解决。升降平台车厂家相信,经过你的一番真诚帮助,这类员工能够充分发挥他的重实践、讲效率的优点,把工作做得更出色。
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