电动叉车厂家：将情感融入管理

光依靠理性进行管理是不够的，中式协调的核心是以情感辅理性，情理交融。曾仕强教授曾说过，管理其实就是“情、理、法”的管理，关于三者的关系，他这样说：“凡事‘以情为先’，彼此‘所重在理’；‘情’‘理’讲不通的时候，不得不‘翻脸无情’，这时把‘法’搬出来，大家便不会觉得刻薄寡恩、残酷无情。只要出乎真情，何必怕情、矫情、绝情？中国人希望‘以德服人’，所以现代化中国管理，仍以‘情、理、法’为其最高原则。”电动叉车厂家认为这种思想非常值得管理者深思。

人是情感动物，情感的影响往往能让人产生巨大的能量。中国传统的“德”治就是这样的。情理之间应该是相辅相成，相互交融的。在中国古代，“礼”是居于主导地位的。经过漫长的教化过程，“礼”已经成为人们主动服从和遵守的规则。儒家经常说的“己所不欲勿施于人”等思想已经成为了中式协调的核心。电动叉车厂家认为，西方注重用理性进行管理，东方注重用感性进行管理，各有优势。如果将二者结合起来，会是一种更高效的管理。

中华文化最宝贵的特征之一，便是重视情感。孔子宣导“德治”，主张用“情”来感化；孟子区分“王道”、“霸道”，亦即前者重“情”，后者重“力”。把人类的情，与理相结合，情理交融才能做到大公无私。电动叉车厂家认为，领导者在进行协调工作中，采用晓之以理、动之以情的方式进行有效协调，才是顺畅沟通的关键。

日本一个世界五百强企业的创始人曾经说过：“经理人员应该将员工视为自己的子弟一般”。后来，他们又将这种关爱员工，用情感进行管理的理念应用在了美国分公司的运营上，大获成功。电动叉车厂家认为，真正具有丰富管理经验的优秀管理者会毫不讳言对员工的关怀和珍惜。电动叉车厂家的管理者就以真心对待员工，将情感融入管理，深受员工的信赖和喜爱。