电动叉车厂家:守信才能服众
电动叉车厂家认为,与员工相处,讲信用是最起码的要求。只有这样,才能使管理者说话在员工面前收到一言九鼎的效果,使员工们严格遵照执行管理者的指示和命令。如果管理者觉得小处失信不会引起员工的注意,无关大局,那就是大错特错了。升降平台车厂家认为,即使是一次无意的疏忽承诺,或者延期兑现,所影响的绝不会仅仅是管理者个人的声誉,它还将使员工与管理者之间的距离变得疏远,让员工对管理者说的话和下达的命令心怀猜忌,最终使得整个企业一片乌烟瘴气。
电动叉车厂家认为,信誉是企业的根本,许多企业和管理者都清楚的明白这个道理,将信誉视为自己事业的生命;那对管理者自身来说,又有什么理由不重视自己的信誉呢?如果作出承诺而又无法做到,还不如不作。升降平台车厂家认为,不承诺做不到的事,是一个管理者应做的选择,也是一个管理者应该具备的认知。
电动叉车厂家认为,某工厂厂长最喜欢向工人们许诺,今天说:“如果产量上去了,就把大家的奖金都涨两成”,明天又说:“小王是个好工人,他如果能带头突破技术关,我就选他做技术组长。”而工人们都做到了以后,他一盘算:不对呀,如果奖金都涨两成,产量增加带来的收益都搭进去还不够,最多只能涨一成;小王是够格竞争技术组长的,可是他资历不如老李,又不像小张是厂委书记的外甥,选他就冷了老李的心,伤了我和书记之间的感情……掂量来掂量去,还是当初许诺时没考虑周到,只顾着激励了,没想到这么多。结果,升降平台车厂家了解到,厂长的承诺做不到,工人们的意见很大。
电动叉车厂家认为,做管理者做成这样,岂不是信用扫地,也丢掉了威信?这样不仅影响到员工的士气,也会影响到日常的工作,所以每一位管理者都应该警惕。重视自己对员工的承诺的可行性,不承诺做不到的事,是现代管理者应具备的素质。升降平台车厂家认为,开了空头支票之后,再来说什么“考虑不周,一时疏忽”,或者“这都是为了鼓舞员工的干劲”之类的话,都是站不住脚的。
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