升降平台车厂家：聘用不完美的员工

升降平台车厂家认为，企业家在挑选人才时不要总是把目光集中在那些十全十美的人身上，应该转换一下思维，不拘一格用人才。莎士比亚在《哈姆雷特》中有一句话说得好：“天上地下很多事，都在你的哲学想像之外。”所以，手动叉车厂家认为，聘用一些缺点突出的人，会给你带来意想不到的收获。

升降平台车厂家认为，可以聘用那些疑心较重的人。疑心很重的人在和同事相处时，容易产生误解，造成隔阂，这无疑是一个弱点。但如果让他从事商务谈判，签订经营合同时，往往能发现许多疑点，很少因受到欺骗而造成失误。在这里“害人之心不可有”与“防人之心不可无”达到了有机的统一。手动叉车厂家认为，可以聘用敢于顶撞领导的人。有的领导认为直来直去、顶撞领导是对自己的不尊重，是毛病，岂不知这类人多数是敢于坚持真理的人。由于对他们的反感，而使那些对领导惟命是从之徒受到重用。有的领导不愿冲破世俗偏见和舆论的压力，怕字当头，不愿使用虽然有缺点但有才华的人，从而严重影响了工作目标的实现。

升降平台车厂家认为，可以聘用那些对所要解决的问题一无所知的人。无知常常是一种福祉，那些对于“应该如何做”毫无了解的人，往往不会被先入之见所蒙蔽。要找到这种一无所知的人，最简单的办法是招聘新人，譬如刚刚毕业的大学生；另一种方法则是招聘其他领域的专家，他们往往能够从新的角度观察和解决问题。手动叉车厂家认为，可以聘用固执的，不知变通的人。有些人坚持做他们认为是对的事情，而不是做上司让他们做的或者他们认为上司需要的事情。这些人可能会让上司感到愤怒，甚至使整个公司陷入困境。他们是些高度自信的人，他们独立思考和行动，尽管面对排斥和批评仍能坚持自己的想法。

升降平台车厂家认为，一切事物的两极都是相通的。在一定的条件下，一个人的优点可以变成缺点，一个人的缺点也可以变成优点。用人之短，就是要善于巧用人的缺点和毛病，使其恰到好处，因人施用。对于人身上的缺点和毛病，必须具体分析。手动叉车厂家认为，属于思想品质上的缺点和毛病是不可以转化为优点和长处的，这类人是事业发展的阻力和障碍。而属于性格、气质、工作方式方法上的缺点和不足，只要使用得当，通常是可以转化为优点和长处的。