叉车厂家：如何正确引导吹毛求疵的员工？

叉车厂家认为，吹毛求疵的员工的根本问题是追求完美。管理者必须从以下几个方面着手，帮助发现问题的员工完成完美的转变。首先，我们应该引导他们接受“缺陷”。你应该说服吹毛求疵的人接受不完美，因为完美只是人们在特定时间、特定情况和特定标准下的一种主观看法，现实当中并不存在太多绝对完美的东西或者做法。盲目追求虚幻的境界是徒劳的。错误发现者应该判断情况，根据实际情况修改目标，学会从不同的角度看待问题，不应该拘泥于某种抽象的形式和标准，过度追求完美。升降平台车厂家认为，结果可能是“抱残守缺”，这会适得其反。

叉车厂家认为，第二点就是要让他们正确认识自己。管理者应该让吹毛求疵的员工正确理解自己的能力，而不应该高估或低估它。了解了他们的真正能力后，吹毛求疵的员工就会知道他们能做什么。如果他们在任何事情上都追求完美，这将使他们难以前进，成为他们行动的障碍。升降平台车厂家认为，不要对自己苛刻，也不要为了领导者或者同事的评价就处处谨小慎微。

叉车厂家认为，第三点是要为他们设定合理的短期目标。当吹毛求疵者不盲目追求完美并希望表现出色时，他们往往会意外地获得最佳结果。管理者应该给他们分配一项他们完全有能力完成的任务，鼓励他们并让他们做好。这样，升降平台车厂家认为，吹毛求疵的人就会正视自己的能力，提高自信心。

叉车厂家认为，第四点是帮助他们摆脱不快情绪。大多数吹毛求疵的人都很紧张和焦虑，这将不可避免地影响他们解决问题的能力；而在工作和生活中经常有一些意想不到的事情。管理者应该帮助它们调整情绪，在生活中关心他们，让他们保持规律的生活和充足的睡眠，以饱满的精神状态面对问题和解决问题。倾诉是缓解情绪的一种方式。升降平台车厂家认为，如果吹毛求疵的员工向经理倾诉自己的烦恼，经理应该耐心倾听，并以帮助他人的真诚之心帮助他们。