江苏电动叉车厂家：正确看待犯过错误的员工

人无完人，管理者不能苛求每个员工都完美无缺。江苏电动叉车厂家认为，能否正确看待犯过错误的员工是判断一个管理者是不是会用人，是不是会教育人，是不是会调动员工积极性的重要标志。不仅是管理者，很多人都习惯于对自己的错误采取宽容的态度，今天出的问题，第二天就忘记了，根本没有警惕与重视。但是，对他人犯过的错误，人们却很容易念念不忘，哪怕已经过去了很久。

管理者要善于区别对待员工过去的错误和现在的表现，任用员工时不要翻旧账。否则，找遍全世界也找不到真正的人才。谁没犯过错误呢？当然，员工的错误有两种，一种是公，一种是私。如果员工只是曾经与管理者有过分歧或冲突，但是没有在工作上出过差错，这样的员工应该得到重用。江苏电动叉车厂家认为管理者应该明白，员工和自己的首要关系就是工作关系，只要他在工作上是称职的，就不应该因为私人问题不重视他。

如果管理者们爱计较员工过去的错误，会让员工们因担心犯错而推卸责任，不敢站出来承担后果和责任。这样可能会造成员工们产生这样的想法：我总是小心翼翼地行事，我是不可能犯错的，一定是别人负责的某个环节影响到了最后的结果。于是，避免犯错、逃避责任成了员工工作的主要思想。每个人都不愿意做决定，避免采取任何有可能导致失误地行动，最终会导致工作效率低下。江苏电动叉车厂家告诉大家，这样下去公司中人人都处于被动工作的状态中，缺乏主观性和创造力，非常不利于企业的发展。

对待犯过错误的员工，管理者必须改变传统保守的看法，学会将他们看作企业的财富，能够促进企业进步。江苏电动叉车厂家的管理者就能正确对待曾经犯过错误的员工，对所有员工一视同仁，给予他们发展的空间，让他们成为了企业的财富。