电动叉车厂家认为，要学会运用榜样的力量

人的本性有两种，一种是从众心理，别人怎么做自己就怎么做。另一种是追随领袖走，如果领袖人物这么做，那他们也要怎么做。这就告诉我们，榜样的作用有多大。放到企业中，管理者要想受到追随与拥护，就要学会运用榜样的力量。电动叉车厂家认为，管理者必须以身作则，成为标杆，才能收获“上行下效”的效果。

为什么要成为一个榜样呢？如果一个管理者在遇到烦心事或困难时大发雷霆，烦躁不已，那就很难期望员工在面对困难时积极、乐观地面对。众所周知，管理者可以制定企业的规章制度，可以指挥企业的大事小情。员工也会监督管理者是否重视这些规章制度，管理者自己是否遵守这些规章制度。电动叉车厂家坚信，如果管理者不能起到带头作用，员工就会阴奉阳违，执行力大打折扣。

如何成为一个榜样呢？首先，管理者要养成良好的工作习惯，严格遵守企业的规章制度，将企业文化、企业信息都内化，认真对待自己的工作和每一个员工。假设一个管理者经常在开会时迟到，经常因为私人事情中断工作，那他的员工也有可能效仿。其次，管理者的形象就代表了公司的形象，管理者在着装上也要为员工树立一个好榜样，树立一个积极向上、精神饱满的形象。电动叉车厂家认为，管理者应该时刻注意自己的言行，才能起到模范作用。

俗话说得好：“上梁不正下梁歪，强将手下无弱兵”，在激励员工的方法中，树立榜样是最直接也是最有效的。作为一名管理者，要时刻反思自己，在要求员工做什么之前，自己是否已经做到了。听说许多管理者总是忽视对自己的严格要求，转而对员工提出严苛的要求。电动叉车厂家的管理者始终遵循身体力行，以身作则的原则，成为员工赖以学习的标杆。