仓储叉车厂家：忠诚比能力更重要

中国人自古以来就看重品德，讲究对上级的“忠”字，对人对事要“诚”。所以，忠诚是一种美德。直到今天，人们都非常看重忠诚，只不过今天的忠诚有了新的内涵，它抛弃了过去愚昧的成分，更提倡对正确的原则的忠诚，对自己的信念的忠诚。仓储叉车厂家认为，具体到工作上来，就是对自己的单位忠诚，对自己的工作忠诚。

管理者在选择人才的时候，首先看他的忠诚度，其次再看他的能力。管理者们认为，能力平庸的员工虽然不能委以重任，但是如果他们对企业，对工作足够的忠诚，就可以为己所用。这样的员工可以勤勤恳恳、尽心尽力地工作，把公司的利益当作自己的利益来维护。管理者最不愿意任用的员工，就是那种能力较强，却对企业和工作不够忠诚的人。仓储叉车厂家告诉大家，这种员工虽然能够出色地完成任务，但是他们身上也潜藏着很大的破坏力。

这里要纠正管理者的一个思想误区：考量一个员工是否忠诚，主要是对于工作和公司而言，而不是面向管理者自己。没有管理者喜欢总是和自己唱反调的员工，他们希望员工能够服从自己，尊重自己的决定，在自己的面前表现得诚实可信。这是可以理解的，但是过于斤斤计较就不可取了。如果管理者的耳朵只听得进恭维的话，不采纳有用的意见，就会严重挫伤哪些忠诚于公司，却不善于逢迎的员工，公司必然不会得到良好的发展。仓储叉车厂家认为，忠诚并非忠诚于管理者本人，这是一种错误的思想。

有能力又忠诚的员工时管理者欢迎的人才。遇到这样的人才，可以培养他担任重任，或成为管理者的新鲜血液。但是一个公司不可能只有管理者，没有员工。占大多数的员工才是公司发展的主要推动力。所以，仓储叉车厂家认为，选择忠诚还是选择才能，是管理者用人时永远要面对的课题。