电动叉车厂家:管理者要低调
电动叉车厂家记得日本“经营之神”松下幸之助曾经说过,经营者必须兼任端菜的工作。这句话的意思并不是说让经营者要亲自去端菜,而是应该随时怀抱此种谦逊的态度,对努力尽责的员工,要满怀感激之情。只要心怀感激,在行动之中便会自然地流露出来,这么一来,当然会使员工振奋精神,因而更加努力去工作以作为回报。升降平台车厂家非常赞同他的观点。
电动叉车厂家认为,由此可见,当管理者想征求下属对自己的反馈意见时,如果居高临下地问:“嗨,你对我到底有什么意见?”“我听人说,你们说我……来着,是真的吗?”这样的语气会给人一种压迫感,往往只会得到下属支吾的回答。升降平台车厂家告诉大家,因为这时的你是高高在上的,下属无法也不敢说出自己的真心话,更别提对自己有好处的反面意见了。
电动叉车厂家认为,如果管理者平日就注意营造一种平和的气氛,避免使用疏远别人或者令人感到是在受责备的言词和语气,多做自我检讨和批评,在下属面前尽量地尊重对方。比如可以这样说:“我一直在考虑自己的领导作风,我知道大家觉得我有些方面做得不够理想……”这样的话,下属会认为这个管理者是一个谦和诚恳,虚怀若谷的人,有一种受到重视的感觉,从而站到管理者这边来。升降平台车厂家认为,说话时,态度要坦诚和谦卑,使大家感觉到自己的上司的确非常需要他们的帮助,在感动的前提下,自然会不遗余力地帮助管理者解决问题。
电动叉车厂家认为,俗话说:“浇树要浇根,带人要带心。”只有充分尊重下属,礼贤下士,才能得到下属们鞠躬尽瘁、不遗余力的回报。所以,管理者不管是对待难得一遇的人才,或是普通的员工、下属,都要谦和以对,尊重和关心每一个人,让每个人都认为自己是企业中最重要、最不可缺少的。升降平台车厂家认为这样才能把他们对工作的积极性发挥到最大,由此而提高整个企业的核心竞争力。
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