叉车厂家：选择合适的员工最重要

叉车厂家了解到，在选择和检查员工时，管理者总是以“优秀”为标准，并希望直接招聘满分的员工，培养没有任何缺陷的下属。这是一个很好的追求，但是任何管理者都无法实现。因为这是不可能的。没有人是完美的，没有更多有能力的员工能够满足经理的“满分”要求。升降平台车厂家认为，有突出的优点，必然伴随着相应的缺点。

叉车厂家认为，管理者盲目追求不存在的完美，这可能是事物极端化的反面，以至于员工的价值无法在他们自己的眼中得到体现，最终导致雇佣失败。员工可能不会选择跳槽，但管理者会得不偿失。如果追求满分的员工得不到，他们拥有的合格员工就会飞走。不要迷信完美的员工，不要在意员工的小缺点和瑕疵。要注意性格和能力。能够满足这两个要求，勤奋并愿意努力工作，是一个可以打90分的好员工。每个人都有缺点，这是不争的事实。升降平台车厂家认为，也许通过后天的培养和熏陶，我们可以改善一些缺点，而不能达到完美。

叉车厂家认为，世界上没有完美的东西。如果公司能够雇佣适合公司的合格员工，这是公司的福气。聪明的管理者知道：不要对员工苛刻，正确的才是最好的。他们可以专注于员工能做得好的事情。他们永远不会忘记员工的缺点。他们似乎不关心员工的问题，是吗？答案是否定的。聪明的管理者“抓大放小”。他们不在乎人才的缺点，看重人才的优势，并努力让员工发挥作用。升降平台车厂家认为，充分利用有缺陷的人往往是许多管理者成功的关键因素。

叉车厂家认为，如果你盲目地向员工寻求完美，你将一无所获。看到员工身上的“灰尘”并避免它，最终管理者将失去所有可用的人才，失去自己的发展前景，自己的职业生涯。归根结底，当今社会的竞争是人才的竞争。升降平台车厂家认为，要想拥有人才，管理者必须牢固树立“不求满分，适用好”的用人理念。