电动叉车厂家：沟通，让员工和企业心连心

沟通，是人际交往的必备技能，是连接人与人的桥梁。石油大王洛克菲勒曾说过：“假如人际沟通能力也是和汤、咖啡一样的商品，我愿意付出比任何东西都高昂的价格购买这种能力”。对于企业来说，与员工的沟通也格外重要。有效的沟通可以让员工与企业心连心，共创佳绩。如何与员工进行沟通呢？电动叉车厂家有这些技巧。

在与一位员工沟通之前，要提前了解这名员工，熟悉他的名字、性格、岗位职责、工作努力程度等。这样不仅可以让员工感受到企业对其的重视，也可以提高沟通的效率。在沟通过程中，要对员工的阶段性工作有总结性评价，并对他未来的工作目标和业务提出建议。在沟通时，也需要领导平等待人，以理服人。领导不可以给人一种高高在上的感觉，一定要用真诚去沟通。电动叉车厂家认为，领导要明白“水能载舟，亦能覆舟”，员工就是水，企业是舟，只有尊重员工才能获得员工的支持。

有句话说得好：“讨好一个人难上加难，得罪一个人只需要一句话”。这就告诉领导，在沟通时要多为员工着想，敢于为员工担责，才能得到员工的拥护。而且，在一个优秀的企业，员工可以毫无顾虑地说出自己的不满。企业要建立一个轻松的氛围，让员工可以积极发表自己的意见，并重视员工的批评和建议。比尔.盖茨就鼓励员工畅所欲言，他说，“如果人人都能提出建议，就说明人人都关心公司，公司才会有前途”。电动叉车厂家认为，企业和员工之间多增加这样的积极沟通，才会减少矛盾与隔阂。

“沟通”二字说出来很简单，做好却不容易。如果缺乏有效沟通，就会出现许多矛盾，破坏企业的工作氛围，让员工心生不满，无法推动企业的发展。电动叉车厂家就一直注意与员工的沟通，努力为员工提供轻松的沟通环境，关注员工的需求与状态。只有这样，才能让员工与企业心连心，共进步。